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核心业务
  • 劳务派遣

    劳务派遣

    劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到用人单位,由用人单位向派遣机构支付费用
  • 薪酬优化

    薪酬优化

    随着经济的发展、市场环境的变化和企业内部组织的变化,单一的薪酬体系已不能满足企业发展和激励的需要。
  • 劳务外包

    劳务外包

    如今对于企业而言,把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
  • 代发工资

    代发工资

    专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
  • 人事代理

    人事代理

    人事代理是一种人力资源外包,是企业根据需求将或职能外包
  • 劳动关系托管

    劳动关系托管

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
  • 社保公积金代缴

    社保公积金代缴

    当劳动者因年老而丧失劳动能力时,他将支付生活费,并在年老时照顾自己的生活。
  • 招聘外包

    招聘外包

    招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式
  • 人才评测

    人才评测

    通过一系列科学的手段和方法来衡量和评价人的基本素质和绩效的活动。
  • 人力资源培训

    人力资源培训

    人力资源是指存在于身体素质、知识、技能、能力、个性、行为特征和倾向等载体中的经济资源。
  • 公积金服务

    公积金服务

    公司为增强自身财产能力,扩大生产经营和预防意外亏损,依法从公司利润中提取的一种款项
  • 培训管理

    培训管理

    培训管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。培训管理是对人员培训的管理。
  • 生产线外包

    生产线外包

    生产线外包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式,
  • 装卸外包

    装卸外包

    企业为集中资源、节省管理费用,增强核心竞争能力,将其物流业务以合同的方式委托给专业的装卸公司。
  • 校企安置

    校企安置

    抓好教育质量,采取与企业合作的方式,有针对性的为企业培养人才,注重人才的实用性与实效性。
    • 人才派遣的用工方式深受本市服务行业各家单位的青睐
      主要因为它于传统的直接与劳动者建立劳动关系的用工方式相比具体如下优势
      规模实力雄厚,品质值得信赖
      资历雄厚
      高效的产品制作团队和丰富的技术支持
      专业专注
      公司服务种类多样,总有您需要的
      种类齐全
      严格检验,坚固长久耐用,质量保证,公司服务值得信赖
      质量保证
      公司拥有完善的服务体制,本着精益求精的态度,更加为客户服务。
      服务周到
      我们有完善的服务体系,让您无“后顾之忧”
      售后优势

      Company profile

      公司简介
      青岛中企英才企业管理服务有限公司

      青岛中企英才企业管理服务有限公司,公司创建于2014年,是经青岛市工商局、青岛人社局批准,从事人力资源服务外包的专业公司。国内专业的人力资源服务外包解决方案供应商,致力于为各类企事业单位提供员工派遣、高级人才猎头、招聘外包、人才测评、人力资源培训、人事代理、社会保险代办代缴、企业管理咨询以及人力资源咨询等外包服务。公司业务范围覆盖北京、青岛、上海、天津、广州、成都等城400多个城市和地区,业务涉及到电子、计算机、建筑、商业、制造业、服务、医护、冶金勘探等众多行业,高端猎头在IT、房地产、机械制造、快消、金融等领域有着显著的业绩。在行业客户中拥有良好的口碑。公司涵盖业务主要有人事代理、劳动关系托管、社保公积金代缴、代发工资、个税申报等,公司多年以来的业务操作经验,有一套专业化、标准化的操作流程,整套业务为客户带来便捷的人力资源服务,深受客户的赞誉。 公司专业致力于为企业提供全方位管理咨询、人力资源战略规划,为个体人才提供职业化发展管理等服务。 


      Company news

      公司新闻
      • 青岛劳务派遣中正常规避的法律责任有那几项

        青岛劳务派遣中正常规避的法律责任有那几项

        一、非标准终止合同造成的法律风险雇主倾向于以不同方式对待现有和派遣的员工,尤其是在国有企业中。原始员工往往继续保持“普通工人”的惯性,仍然享受“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管...
        2019-06-11
      • 关于青岛劳务派遣的“三性”你了解吗

        关于青岛劳务派遣的“三性”你了解吗

        劳务派遣的初衷是好的。劳务派遣实施细则规定了三个特点:临时,辅助和替代。这三个特征指出了劳务派遣的本质。临时工作持续时间不超过6个月。这些工作的寿命很短。如果招新工,应该进行技能培...
        2019-06-11
      • 企业薪酬优化中薪酬体系设计加薪的方法

        企业薪酬优化中薪酬体系设计加薪的方法

        如何设计企业的薪酬优化,如何提高企业的薪酬,是一件幸福的事情。企业拥有优秀的员工,创造更多的价值;此外,企业管理者也愿意通过加薪为员工提供更多的鼓励,使他们能够分享企业发展的成果。...
        2019-06-11
      • 企业薪酬优化设计时的要点是什么

        企业薪酬优化设计时的要点是什么

        企业薪酬优化的关键点是什么?根据外国民意调查机构的数据,在所有工作类别中,工人将工资和福利视为重要或次要指标。因此,工资在很大程度上会影响员工的行为,这也反映了公平合理的薪酬设计的...
        2019-06-11
      • 薪酬优化管理主要优化的内容有哪些

        薪酬优化管理主要优化的内容有哪些

        薪酬优化管理公司主要优化的内容有哪些:1.基本工资:基本工资是员工收入的主要部分,反映了员工劳动力的基本价值,是计算其他薪酬福利的基础。基本工资的主要特点取决于他的刚性特征,一般情...
        2019-06-11
      • 代发工资公司讲解正常缴纳社保和补缴的区别

        代发工资公司讲解正常缴纳社保和补缴的区别

        有很多朋友填写捕获养老保险,有这样的疑问,那就是自己填写捕捞养老保险,退休后,能否支付养老保险享受平等待遇和养老保险?代发工资公司公司为您解答正常缴纳社保和补缴的区别正常捕获和一次...
        2019-06-11
      • 薪酬优化外包的特点和优势有哪些

        薪酬优化外包的特点和优势有哪些

        薪酬优化公司向您介绍薪酬外包的特点:定制一,根据企业的经营策略和经营特点确定薪酬结构和层次。二。及时严格按照约定的时间支付工资,并根据与客户的协议承担相应的延迟付款责任。三。根据人...
        2019-06-11
      • 为您介绍银行喜欢代发工资的原因

        为您介绍银行喜欢代发工资的原因

        现在,银行的业务越来越强大。通常情况下,普通人不会使用很多业务。大多数人去银行办理业务可能存钱,取钱。但班克斯的客户包括企业和个人。与个人相比,企业处理的金额更大。银行其实是有代发...
        2019-06-11
      • 青岛劳务派遣公司能为企业节省的费用

        青岛劳务派遣公司能为企业节省的费用

        目前国内劳务派遣就业越来越热,但事实上,很多人提到派遣或观望并持怀疑态度,大家都没有有色眼镜看劳务派遣,青岛劳务派遣多次案件帮助了很多企业解决就业问题,青岛的公司人员也越来越多,所...
        2019-06-11

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