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讲述青岛劳务派遣的残疾工有补助吗

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讲述青岛劳务派遣的残疾工有补助吗

发布日期:2019-06-11 作者:青岛中企英才集团有限公司 点击:

劳务公司派遣畸形人员到工作用户单位,青岛劳务派遣这一情况适用“国家税务总局关于促进残疾人税收激励政策的财政税收就业通知”(财税[2007] 92)监管是否享有相关税收激励政策?

根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当在劳动法上承担选择用人单位的权利义务,实际使用单位承担相应的劳动和民事法律责任。因此,劳务派遣单位应当与依法派遣的劳动者签订劳动合同,承担工资,合法缴纳社会保障等劳动者的义务。从法律角度看,以劳务派遣形式就业的残疾人属于劳务派遣单位的职工,而不是实际用人单位的职工。

为解决上述问题,国家税务总局发布了关于促进残疾人就业的税收优惠政策有关问题的公告(2015年第55号国家税务总局公告,以下简称公告),进一步明确有关派遣残疾人的税收优惠政策,并于2015年9月1日起实施。公告规定,以劳务派遣形式就业的残疾人是劳务派遣单位的职工。根据“国家税务总局关于推进残疾人就业税收优惠政策的通知”(财税[2007] 92号),劳务派遣机构可享受相关的税收优惠政策。此外,“通知”还明确:改革后企业安置残疾人和机构,残疾人机构和机构的权力机构养老保险,属于财税[2007] no。 “基本养老保险”类第5条第1款第92(3)条,按规定享受有关税收优惠政策。

根据“关于残疾人就业税收优惠政策问题的公告”,以劳务派遣形式就业的残疾人属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣机构可以按照促进残疾人就业的税收优惠通知的规定享受相关的税收优惠。

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