薪酬优化管理公司主要优化的内容有哪些:

1.基本工资：基本工资是员工收入的主要部分，反映了员工劳动力的基本价值，是计算其他薪酬福利的基础。基本工资的主要特点取决于他的刚性特征，一般情况是上升不下降。基本工资包括基本工资，教育背景工资，职称工资，职位工资，技能工资等。

2.补贴：补贴是员工额外支付的额外劳动力消耗和特殊操作。与工作有关的那些被称为补贴，与生活有关的那些被称为补贴。补贴是一种补偿性劳动报酬，具有一定的灵活性。补贴包括夜班津贴，出差津贴，特殊经营津贴，特殊环境津贴等。

3.福利：福利是企业向员工及其家庭提供的一种货币或实物服务，除了工资和收入外，还可满足其生活需要。它可以分为公司福利和法定福利。福利可以使员工对企业有归属感，也反映了企业对员工的关注。福利的内容构成包括：五项社会保险和一项住房公积金，实物福利，节日红包，补充养老保险，补充医疗保险，意外伤害保险，年假，交通补贴，通信补贴，高温补贴，出租房补贴，自助食品福利等。

4.长期激励：长期激励是支付给员工的奖励制度，鼓励员工长期保持工作效率，质量和积极性。这是目标奖励，只能在未来的某个时刻实现。长期激励的内容包括：股票期权，年终奖金，虚拟股票，奖金分享，养老金计划等。

5.短期激励：短期激励奖励制度，定期奖励员工，以鼓励他们提高工作效率和质量。该系统的主要特点是按时兑现。短期激励的内容包括：绩效工资，佣金，计件工资，项目奖金，全员出勤奖励，效率工资，特殊奖励等。

6.心理动机：可以增加员工的成就感和责任感，满足自我发展的需要，从而提高员工的工作积极性和对企业的满意度。主要内容包括：个人晋升，发展机会，灵活工作，身份认同，富有挑战性的工作，优越的工作环境，良好的工作氛围等。