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薪酬优化管理主要优化的内容有哪些

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薪酬优化管理主要优化的内容有哪些

发布日期:2020-06-06 作者:青岛中企英才集团有限公司 点击:

薪酬优化管理公司主要优化的内容有哪些:

1.基本工资:基本工资是员工收入的主要部分,反映了员工劳动力的基本价值,是计算其他薪酬福利的基础。基本工资的主要特点取决于他的刚性特征,一般情况是上升不下降。基本工资包括基本工资,教育背景工资,职称工资,职位工资,技能工资等。

2.补贴:补贴是员工额外支付的额外劳动力消耗和特殊操作。与工作有关的那些被称为补贴,与生活有关的那些被称为补贴。补贴是一种补偿性劳动报酬,具有一定的灵活性。补贴包括夜班津贴,出差津贴,特殊经营津贴,特殊环境津贴等。

3.福利:福利是企业向员工及其家庭提供的一种货币或实物服务,除了工资和收入外,还可满足其生活需要。它可以分为公司福利和法定福利。福利可以使员工对企业有归属感,也反映了企业对员工的关注。福利的内容构成包括:五项社会保险和一项住房公积金,实物福利,节日红包,补充养老保险,补充医疗保险,意外伤害保险,年假,交通补贴,通信补贴,高温补贴,出租房补贴,自助食品福利等。

4.长期激励:长期激励是支付给员工的奖励制度,鼓励员工长期保持工作效率,质量和积极性。这是目标奖励,只能在未来的某个时刻实现。长期激励的内容包括:股票期权,年终奖金,虚拟股票,奖金分享,养老金计划等。

5.短期激励:短期激励奖励制度,定期奖励员工,以鼓励他们提高工作效率和质量。该系统的主要特点是按时兑现。短期激励的内容包括:绩效工资,佣金,计件工资,项目奖金,全员出勤奖励,效率工资,特殊奖励等。

6.心理动机:可以增加员工的成就感和责任感,满足自我发展的需要,从而提高员工的工作积极性和对企业的满意度。主要内容包括:个人晋升,发展机会,灵活工作,身份认同,富有挑战性的工作,优越的工作环境,良好的工作氛围等。

薪酬优化

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