薪酬优化公司向您介绍薪酬外包的特点：定制

一，根据企业的经营策略和经营特点确定薪酬结构和层次。

二。及时严格按照约定的时间支付工资，并根据与客户的协议承担相应的延迟付款责任。

三。根据人员工资标准和其他约定条件准确严格地计算，并根据与客户的协议承担相应的责任。

四。根据客户企业文化的特点和要求设计人性化的工资支付承运人。

薪酬外包的优势：

一.从日常工作中“打开包装”，公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理到部分外包事务，这有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作。

二。确保公司的工资秘密，由第三方（无利害关系方）公正执行，以帮助消除公司工资秘密信息披露对内部员工的影响。

三。转移操作失败的风险，并将补偿管理中的操作失败风险（如计算和分配错误，冗余等）转移给第三方。

四。引入“外脑”的智慧，从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾问的专业技术优势。

五，提供各种正确可靠的服务。 1.各类薪资，财务，人事和福利的报告; 2.全国工资支付和个人所得税申报和支付; 3.外国雇员的多种货币工资应在国内外支付; 4.多渠道工资单传输。

高效且独特的系统配置。 1，灵活设置薪资组，有效解决企业多套薪酬政策并存的局面。 2.独特的工资单打印和电子邮件功能使员工可以轻松跟踪个人工资单信息。提供各种薪资分析表。 4.直接生成银行文件和纳税申报表。 5.所有工资都以加密格式存储，以确保安全。