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【HR资讯】对劳务派遣单位和用工单位责任承担问题的分析

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【HR资讯】对劳务派遣单位和用工单位责任承担问题的分析

发布日期:2020-10-28 作者:青岛中企英才 点击:

劳务派遣单位和用工单位责任承担问题的分析

1、如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同,雇主是否应承担双倍工资赔偿责任?

没有法律明确规定用人单位应当承担应签未签劳动合同的责任,司法实践中的主流观点也是用人单位无需承担责任。


2、劳务派遣单位违法解除劳动合同,用人单位应否承担连带责任?

一般来说,用人单位无需承担违法解除劳动合同的责任。只有当用人单位的违法行为给劳动者造成损害时,用人单位才需要承担连带责任。


3、在什么情况下,劳务派遣单位将劳动者退回劳务派遣单位后,派遣单位据此解除劳动合同,是合法的?

在《劳动合同法》明确规定了劳动者自身有过错或在特殊情况下不能胜任工作等法定解除理由的情况下,用人单位可以退回劳务派遣用工,并在法律上予以解除。


4、在什么情况下,劳务派遣单位将劳动者退回劳务派遣单位后,该单位不能据此解除劳动合同?

如果用人单位本身发生不可继续存在、客观情况发生了重大变化或劳务派遣协议到期等法定情形,用人单位可以将劳动者退回,但因该原因,用人单位不能直接解除劳动合同,除非以同等条件或更高条件重新派遣,被派遣劳动者不同意。


本文网址:http://www.zqychr.com/news/588.html

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