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【案例解析】用人单位单独确认不存在劳动关系,属于受理范围吗?

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【案例解析】用人单位单独确认不存在劳动关系,属于受理范围吗?

发布日期:2020-10-21 作者:青岛中企英才集团有限公司 点击:

一、基本案情

      马文晓于2016年10月4日10时5分被发现猝死在本市潮连富隆居收楼部保安亭。同日20时,益源公司在江门市蓬江区社保局为马文晓办理社保增员登记手续,并扣缴了相关的社会保险费。

      2016年11月30日,马海生向江门市蓬江区人力资源和社会保障局(以下简称“蓬江人社局”)提出工伤认定申请,要求认定马文晓的死亡为工伤。该工伤认定审理现已中止。
      2017年1月9日,益源公司向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:“蓬江仲裁委”)申请劳动仲裁,请求确认益源公司与马文晓不存在劳动关系。该委于同日作出蓬江劳人仲字[2017]0247号《不予受理案件通知书》,以益源公司的仲裁请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解法》规定的受理范围的劳动争议,决定不予受理。
      益源公司不服,起诉至广东省江门市蓬江区人民法院。
      另查明,马庆模、马海生是马文晓与黄炯丽共同生育的两名儿子。马庆模、马海生、黄炯丽至今未有就马文晓与益源公司之间是否存在劳动关系的争议向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请。

                               

二、一审裁定:驳回公司起诉

     广东省江门市蓬江区人民法院认为:本案性质属确认之诉。

     益源公司在本案中的诉讼请求为请求确认其与马文晓之间不存在劳动关系,根据上述查明的事实,不能证明益源公司所诉的劳动争议的事实客观存在,并已经劳动人事争议仲裁机构的仲裁裁决,故益源公司的起诉,不符合法律的规定。

      综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第三项、第一百五十四条第一款第三项和《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定,裁定驳回益源公司的起诉。

      益源公司上诉称:第一,益源公司的证据已经足够、充分证明益源公司的诉求。益源公司为马文晓首次购买社保的时间为2016年10月4日20点。该社保增员在马文晓死后才操作,当时,马文晓已经不具有主体资格,所以,社保增员不能证明双方存在劳动合同关系。而且,该事实正好足以反驳马庆模、马海生、黄炯丽提交的“人员参保历史查询”的关联性与证明目的。而马庆模、马海生、黄炯丽提交的“邮政银行卡”复印件,只是一张银行卡,没有流水记录,也没有在举证期限内申请法院向相关银行调取流水记录,对本案事实不存在任何关联性。第二,本案起诉前曾经过劳动人事争议仲裁机构审查。益源公司提交的证据证明,益源公司已经依法于2016年1月9日向蓬江仲裁委申请劳动仲裁,该委作出蓬江劳人仲字[2017]0247号《不予受理案件通知书》,以益源公司的仲裁请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围为由,决定不予受理。所以,蓬江仲裁委是否以仲裁裁决的形式出具法律文书,非益源公司所能强求。该《不予受理案件通知书》等同于仲裁裁决,并非属于未经过劳动人事争议仲裁机构仲裁裁决的情形。而且,益源公司已在法定期限内提起诉讼。原审裁定错误。据此,益源公司上诉请求:1、撤销广东省江门市蓬江区人民法院(2017)粤0703民初431号民事裁定,指令蓬江区人民法院审理本案;2、本案诉讼费由马庆模、马海生、黄炯丽承担。

      被上诉人马庆模、马海生、黄炯丽在本案二审答辩期限内未提交书面答辩意见。


三、二审法院:相关法律、法规未将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求纳入劳动争议处理范畴

      广东省江门市中级人民法院经审查认为:本案争议焦点在于益源公司提出的确认与马文晓不存在劳动关系的诉讼是否符合人民法院民事案件受案范围。对此本院具体分析如下:

       第一,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议”的规定,劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入劳动争议范畴,可以适用仲裁相关规则,但没有将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求纳入劳动争议范围。实际上,劳动法、劳动合同法等劳动相关法律、法规也未将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的诉讼纳入劳动争议处理范畴。
      第二,劳动者马文晓的家属马海生已经向蓬江人社局提出工伤认定申请,要求认定马文晓的死亡为工伤,蓬江人社局已经受理,说明劳动者一方已启动维权程序。益源公司与马文晓之间是否存在劳动关系这一问题,必然在劳动者一方申请工伤认定时由被申请部门审查并作出否定或认定;益源公司认为双方不存在劳动关系,应当在被申请部门处理工伤认定申请时提出。原审裁定驳回益源公司的起诉,处理结果正确,本院予以维持。
      综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定,裁定如下:

驳回上诉,维持原裁定。


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关键词:用人单位,劳动关系,人事代理

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