人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

 经仲裁委审理后，作出裁决支持了王某的工资差额。

 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）相关规定，结合王某的工作年限，王某休假期间处于法定医疗期内。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:（一）在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资;（二）在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费;（三）超过医疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。”之规定，王某停工医疗不超过6个月，该期间青岛某能源公司应按照王某患病前12个月月平均工资的70%支付病假工资，本案中某电梯公司以王某的基本工资为基数计算其病假工资不符合法律规定。