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  • 【HR资讯】我集团第三个产业园开始运营,与青岛莱西、徐州新沂产业园互补

    热烈祝贺中企英才集团第三个产业园--青岛平度产业园开始运营,于青岛莱西、徐州新沂产业园互补。青岛·平度平度市,隶属山东省青岛市,位于胶东半岛西部,是山东省面积最大的县级市;位于中国经济强劲增长的环渤海湾经济圈、山东半岛制造业中心地带,是连接
    发布时间:2021-04-16   点击次数:370

  • 【HR资讯】人社部关于落实带薪休假的答复

    人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第2663号建议的答复,人社建字〔2020〕26号提出的关于落实企业职工带薪休假的建议收悉。经商全国总工会,现答复如下国家高度重视维护广大职工的带薪年休假等休息休假权益。劳动法明确规定国家实行带薪
    发布时间:2021-04-09   点击次数:273

  • 【HR资讯】4月1日起实施!报销比例90%

    3月31日,青岛市人民政府印发了《青岛市长期护理保险办法》该办法将于4月1日起施行根据《办法》,参保职工发生的符合规定的费用,报销比例为90%。青岛市长期护理保险办法根据《青岛市长期护理保险办法》,职工护理保险资金按照基本医疗保险缴费基数总
    发布时间:2021-03-29   点击次数:240

  • 【HR资讯】人社部对失业保险金领取和停发条件的答复

    失业保险是保障失业人员基本生活的重要制度安排,可避免劳动者因失业暂时中断生活来源导致本人及其家庭陷入贫困。近年来,我部按照党中央、国务院决策部署,立足职责职能,及时足额为符合条件的失业人员发放失业保险金等待遇,为保障失业人员基本生活、维护社
    发布时间:2021-03-24   点击次数:225

  • 【HR资讯】青岛落户新政实施 听户政专家为您权威解读

    3月15日,青岛市政府发布了《关于进一步深化户籍制度改革的意见》,进一步放宽放开外来人口落户限制。青岛落户新政策实施青岛市公安局户政处副处长于水介绍,此次户籍制度改革,明确了五大类落户途径,即:人才落户、居住落户、亲属投靠落户、赋权激励落户
    发布时间:2021-03-15   点击次数:316

  • 【HR资讯】劳动合同终止和解除的区别,你知道吗?

    劳动合同解除和劳动合同终止作为劳动关系终结的两种情形,从法律效果上来看,其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于停止,具有一定相同性,但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系终止的不同方式,二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存
    发布时间:2021-03-08   点击次数:342

  • 【HR资讯】请产假时上传的《结婚证》《出生证》不实,公司能解雇吗?

    请产假时上传的《结婚证》《出生证》不实,公司能解雇吗?来我们根据一个具体案例一起来看看。案件详情王小燕于2008年6月2日入职上海某食品公司工作。2018年9月13日,王小燕通过公司人事系统申请产假时,上传与实际情况不符的结婚证、出生医学证
    发布时间:2021-03-03   点击次数:260

  • 【HR资讯】假期最后一天返途出车祸,算工伤吗?4个案例告诉你!

    2021年2月17日,春节假期的最后一天,外出休假或者回老家的上班族大部分都集中返程,返程的路上不小心发生车祸受伤的情况也是比较常见的。那么,问题来了:假期最后一天返程路上发生非本人主要责任的交通事故,能否认定工伤?接下来,我们通过4个案例
    发布时间:2021-02-18   点击次数:275

  • 【HR资讯】关于非法解除劳动合同的处理意见

    非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果,劳动者具有选择权:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
    发布时间:2021-02-05   点击次数:142

  • 【HR资讯】签订劳动合同时,必知的5类重要条款

    准备入职签订劳动合同的小伙伴们要注意啦,签订劳动合同时,这些条款要留意噢!劳动合同必备条款不能少《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份
    发布时间:2021-02-01   点击次数:162

  • 【HR资讯】2021年人身损害赔偿案件标准

    2021年1月19日,山东省统计局公布2020年度山东省城镇居民人均可支配收入43726元,根据《山东省高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的意见》规定,即日起,山东地区人身损害赔偿纠纷案件(含海事案件)中残疾赔偿金、死亡
    发布时间:2021-01-27   点击次数:230

  • 【HR资讯】学校实习生实习受伤如何解决?

    学生在实习期间受伤因主体不是劳动者,不能享受工伤保险待遇,也不能按雇佣关系获得赔偿,应按一般民事侵权案件进行处理。学生在实习单位工作中因其自身一般性过错致受伤的,不能减轻实习单位的赔偿责任,实习生不因其一般性过错而自担部分责任。学校就实习生
    发布时间:2021-01-22   点击次数:342

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