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案例解析

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  • 领导安排员工去喂狗,员工被狗咬伤,是否属于工伤

    领导安排员工去喂狗是否属于“工作原因”?若因此出现意外是否属于工伤?下面这则离奇的案例或许能解答你的疑惑2015年10月1日8时50分许,XX公司领导安排闫某某给公司特种作业工程处院内的二只藏獒狗喂食,闫某某不慎被狗咬伤。闫某某住院21天,
    发布时间:2021-07-31   点击次数:163

  • 工伤认定案例

    关于工伤认定,许多人有疑问。在工作场所受的伤,都是工伤吗?不在工作时间内受伤,就都不能算工伤吗?(一)小王和小李在上班时间,因为私事发生口角,在办公室扭打在一起,导致两人均受伤,可以认定为工伤吗?虽然小王和小李是在工作时间和工作场所内受伤,
    发布时间:2021-07-11   点击次数:85

  • 员工突然辞职不提前30天通知,公司能扣一个月工资吗

    陈某系上海某公司员工,双方签订《劳动合同》约定,因乙方(陈某)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司),以陈某日工资为标准,每拖迟一日,陈某应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金,给公司造成其他损失的,应当承担赔偿责任。后陈某突然
    发布时间:2021-06-30   点击次数:227

  • 员工被劝退离职,事后告公司违法解除成立吗?

    员工被劝退离职,事后告公司违法解除成立吗?案件详情郑军于2018年5月22日入职天达公司,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。在签订劳动合同时,郑军向公司出具声明书一份,载明:本人不愿在公司
    发布时间:2021-06-10   点击次数:272

  • 【案例解析】伪造养老保险关系转移单骗取企业职工养老保险被处罚

    伪造养老保险关系转移单骗取企业职工养老保险被处罚?详情介绍刘某,在A市办理了特殊工种提前退休并领取养老金,后将基本养老保险关系转移至B市继续缴费,达到退休年龄后又在B市办理了退休手续并领取养老金,2011年8月,在B市人社局核查重复领取养老
    发布时间:2021-06-04   点击次数:294

  • 【案例解析】2021,劳动纠纷案件举证指引

    小编总结一些关于劳动纠纷案件举证的指引,一起来了解一下吧~证明当事人诉讼主体资格的证据1.自然人应当提交身份证明材料,如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等;2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织
    发布时间:2021-05-10   点击次数:263

  • 【案例解析】到达退休年龄后坚决不能再认定劳动关系!

    员工到达退休年龄后,是否可以继续认定劳动关系?本期我们根据一个具体案例一起来看看专家老师是如何分析的。案件详情陈阿妹,女,1965年10月17日出生,系广东某清洁公司员工,公司于2012年1月3日成立。2015年10月17日,陈阿妹达到50
    发布时间:2021-04-12   点击次数:300

  • 【案例解析】员工揭露公司“非法用工”被判2年,判决书公布具体细节!

    员工揭露公司“非法用工”被判2年,案件详情、判决书公布具体如下:案情概述史乐登于2006年2月入职富某康科技集团,2016年7月调入衡阳富某康公司担任物控管理师,并于2016年7月11日签订了保密切结书和知识产权暨保密协议书。史乐登在工作期
    发布时间:2021-03-22   点击次数:261

  • 【案例解析】劳动争议中的“医疗补助费”

    本文将与您讨论:(1)当病假员工的医疗期满,用人单位是否可以解除劳动合同?如果是违法解除,除了赔偿金之外,是否还应支付医疗补助费?医疗补助费标准如何计算?(2)当病假员工的医疗期满,解除劳动合同是否必须经劳动能力鉴定?除了经济补偿外,是否还
    发布时间:2021-03-10   点击次数:520

  • 【案例解析】内部竞聘存在的问题与对策分析

    用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院
    发布时间:2021-03-01   点击次数:141

  • 【案例解析】公司搬迁,员工嫌上班太远拒绝去新地点,仍去原地点出勤,算旷工吗?

    公司搬迁,员工嫌上班太远拒绝去新地点,仍去原地点出勤,算旷工吗?基本案情程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司,担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止,约定工作地点为武汉,月工
    发布时间:2021-02-26   点击次数:589

  • 【案例解析】员工被行政拘留10天不能上班算旷工吗?

    员工被行政拘留10天不能上班算旷工吗?公司与员工解除劳动合同是否合法?案件详情李刚系天津一投资公司员工,与公司订立了无固定期限的劳动合同,在公司担任投资经理职务。2009年3月8日,李刚因违反治安管理相关规定,被公安机关处以行政拘留10天的
    发布时间:2021-02-22   点击次数:263

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