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劳动关系托管

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  • 发布日期:2020/06/05
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薪酬优化哪家好




劳动关系托管服务

许多工人不知道中国的劳动法是什么样的。有时他们被欺骗,不知道如何寻求帮助。他们也不知道如何签署不平等条约。此时,他们可以信任劳动关系,如何写员工劳动关系的信任协议,以及如何写员工劳动关系的信任协议。内容回答您的问题。

人才服务中心(以下简称甲方)根据国家、省、市有关政策规定,接受乙方委托,提供以下服务:

        ( 1 )确定离职人员的工作状态;

        ( 2 )提供政治考试等相关证明材料;

        ( 3 )提出计划生育指标证明申请;

        ( 4 )集体户籍和家庭移民;

        ( 5 )向积极、分级的方向转变,评定各类专业技术人员的专业技术资格;

        ( 6 )单位接收的高等学校、中等学校毕业生主管部门盖章;

        ( 7 )统筹缴纳社会保险,办理退休手续。

        ( 8 )人事关系的转移、人事档案的整理和保管;

        ( 9 )党员组织关系的转移;

        ( 10 )人员素质评价;

        ( 11 )其他人员的业务和人事管理。


双方的责任和义务

       1.甲乙双方应严格遵守国家和省、市的有关政策法规,认真执行本协议的规定。

       2.甲、乙双方在任职期间应通知乙方,并说明国家有关人事制度和政策。

       3.甲方未按本协议规定办理人事事务的,乙方有权拒绝支付或要求甲方退款。

       4.乙方未按本协议规定支付人事档案管理费的,甲方有权中止对乙方的人事服务。


乙方应及时向甲方提供有关人员档案保管的证明和资料,包括:

     (1)工商行政管理机关登记、变更;

     (2)人事关系、档案和聘用(劳动)合同或者受托人协议。

     (3)档案资料必须按照档案管理的规定存放。

     (4)办理他人业务所需的信息。


服务费及标准

( 1 )双方必须明确人事档案管理费(单位、个人)的支付方式。人事档案保管协议已签订,乙方应支付一定数额的人事档案管理费,此后每年结算。

(2)人事、业务委托的各项费用,按照国家和省、市规定的标准收取。


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