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青岛劳务派遣

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青岛劳务派遣

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  • 发布日期:2020/06/05
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青岛劳务派遣



青岛劳务派遣服务

青岛劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中进行。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同就业是我国企业就业的基本形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。但是,许多用人单位在不同工种、不同时间段实施了劳务派遣,甚至在主营业务岗位上使用了大量劳务派遣人员。随着1995年《劳动法》的实施,我国取消了“正式工人”和“临时工人”的双重就业制度。滥用劳务派遣导致了新的双重就业制度。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”与“派遣员工”的双重就业制度。在用人单位,派遣职工承担一线工作,为企业发展做出最直接的贡献,成为“二等”职工群体。现在出现了一种奇怪的“逆向调度”现象。《劳动合同法》实施后,一些用人单位要求正式合同工与劳务公司签订劳务派遣合同,并将劳务人员调回原工作岗位。劳务派遣已成为一些用人单位逃避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种方式。

在国外,项目派工或外包是主要模式,占总劳务派遣市场的70%以上。在这种派遣和外包的形式中,由于项目的建立,该职位存在并结束。项目周期通常为12-15周。项目完成后,劳务公司将派驻人员到其他公司进行项目工作。一般来说,在岗位上,有临时性、专业性和辅助性的特点。

例如,在日本和台湾,有100多个行业和岗位被列出。派遣员工只能在一系列工作中使用。此外,派遣员工的使用也是非法的。清华大学法学院郑尚元教授还建议,借鉴日本等国劳务派遣立法的实践,列出劳务派遣的具体法律岗位。为此,他提出了两个方案:一是列出《劳动合同法》中直接派出的具体岗位;二是授权国务院在修改《劳动合同法实施条例》时规定岗位范围。


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